国务院近日决定，从明年开始，将连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准，提高幅度高于前3年的水平，并继续向有高级职称的企业退休科技人员以及退休早、基本养老金相对偏低的人员倾斜。记者昨天从市劳动保障局获悉，上海将贯彻执行国务院的决定，今年企业养老金的具体提高额度正在研究中。
企事业单位养老金有别
记者昨天致电劳动保障咨询热线12333，一位工号为1304的话务员告诉记者，在事业单位工作并退休、工作时限年满35年和35年以上的公务员，养老金是按其职务工资和级别工资总和乘以90％计算；如果是年满30年到35年（不含35年），按其职务工资和级别工资总和乘以85％计算；如果是年满25年到30年（不含30年），按其职务工资和级别工资总和乘以80％计算。同样，在事业单位工作的技术人员计算方式是一样的，只是他们是以岗位工资和技术工资总和为基数。
在某重点公立小学教书的吴女士还有一年就要退休，目前每月收入3500左右，她私下给记者算了一笔账。按照规定，属于事业单位人员的她在退休后到手的退休收入基本等于在岗时的工资，“退休金拿得算高的”，她这样表示。与之相比，她的丈夫周先生在某企业任高级工程师，现在月薪为6000元，还有三年退休，但吴女士告诉记者：“他退休后的工资按照现在的标准来算才1000多元，比我低多了。”
同是高级知识分子，因为所在单位性质不同，养老金也拉开了差距，这样的情况已经屡见不鲜。对此，劳动和社会保障部副部长刘永富也曾公开表示：“退休待遇，机关事业和企业之间确实存在差距”。
转制后养老金算法不同
对于工龄满25年以上的人员，工作单位由事业单位改制成企业，养老金计发也有所不同。
根据有关规定，原则上事业单位改制为企业后，到达退休年龄的人员按企业办法退休。但对其中单位改制时事业单位工作年限满25年的人员，其养老金按单位改制前本市对事业单位退休人员规定的待遇、加上其单位改制后个人养老保险账户储存额增量的1/120计算。
